Máster Online en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales

ENSAL FORMACIÓN

Máster Online en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales

I.MÓDULO PRIMERO

REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

OBJETIVOS DEL MÓDULO

El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinción, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. La falta de información al respecto ha sido evidente de hecho, desde el año 2020 hasta la misma fecha entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar dicho registro (registro retributivo), no existía un modelo oficial de registro.

Nuestro curso pretende de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.


PROGRAMA DEL MÓDULO

1. Consideraciones generales.

1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva.
1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo.
1.3 Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre.
1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores.
1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales.

2. El trabajo.

2.1 Mercado de trabajo: Conceptos.
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada.
2.3 Concepto Brecha de género.
2.4 Concepto Brecha salarial.
2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso.
2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
2.7 Roles y estereotipos de género.
2.8 Cuestionario: El trabajo.

3. Registro Retributivo.

3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo.
3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor.
3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo.
3.4 Qué debe contener el registro retributivo.
3.5 Cómo se realiza el registro retributivo.
3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales.
3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana.
3.9 Calcular la brecha salarial de genero.
3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
3.11 Cuestionario: Registro retributivo.

4. Auditoría Retributiva.

4.1 Qué es una auditoría retributiva.
4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor.
4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva.
4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva.
4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva.
4.6 Cuestionario: Cuestionario Final.

5. Conceptos generales sobre la igualdad de género.

5.1 Género y sexo.
5.2 Patriarcado.
5.3 Machismo.
5.4 Feminismo.
5.5 Estereotipos y roles.
5.6 Igualdad de género – Igualdad de oportunidades.
5.7 Discriminación por razones de sexo.
5.8 Segregación vertical y segregación horizontal.
5.9 Promoción de la igualdad.
5.10 Plan de igualdad de oportunidades.
5.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género.

6. Avanzadoras contra la exclusión de género.

6.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer.
6.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo.
6.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género.
6.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo.

7. Desigualdad de género en datos.

7.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos.
7.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial.
7.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo.
7.4 Las mujeres y la brecha salarial.
7.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia.
7.6 Desempleo femenino.
7.7 Mujeres y ocio.
7.8 Igualdad de género, como aportar.
7.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos.

8. Profesiones donde existe más desigualdad de género.

8.1 Introducción.
8.2 Las mujeres en la política.
8.3 Mujeres en el periodismo.
8.4 Mujeres en las ciencias.
8.5 Las mujeres en la cultura.
8.6 Las mujeres en el deporte.
8.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género.

9. Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad.

9.1 Mainstreaming de género.
9.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género.
9.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo.
9.4 Legislación internacional.
9.5 Legislación a nivel europeo.
9.6 Legislación a nivel estatal.
9.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal.
9.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad.
9.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración.
9.10 Día internacional de la mujer.
9.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018.
9.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad.

10. Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación.

10.1 Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación.
10.2 Perspectiva de género para la conciliación.
10.3 Planes de conciliación en empresas.
10.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad.
10.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación.

11. Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos.

11.1 Las mujeres en las direcciones de empresas.
11.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE.
11.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España.
11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos.

12. Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género.

12.1 El lenguaje inclusivo – El androcentrismo.
12.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista.
12.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género.

13. Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación.

13.1 Visión de género a través de la comunicación.
13.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género.
13.3 Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género.
13.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación.

14. Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo.

14.1 La mujer y la educación en la historia.
14.2 La educación en cifras.
14.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres.
14.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo.

15. Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género.

15.1 Tipos de violencia de género.
15.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral.
15.3 Violencia en el trabajo.
15.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género.

16. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa.

16.1 Análisis de género.
16.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género.
16.3 Planes de Igualdad de género.
16.4 La comisión de igualdad.
16.5 El compromiso de la empresa.
16.6 El diagnóstico.
16.7 Plan de Acción.
16.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad.
16.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa.
16.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa.
16.11 Cuestionario: Cuestionario final.

II.MÓDULO SEGUNDO

RELACIONES LABORALES

OBJETIVOS DEL MÓDULO

Relaciones Laborales: Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.

PROGRAMA DEL MÓDULO

17. Introducción.

17.1 Inicio de la relación laboral.
17.2 Contrato de trabajo.
17.3 Alta del trabajador.
17.4 El salario y el recibo de salarios.
17.5 Liquidación de retenciones.
17.6 IRPF.
17.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo.

18. La relación laboral.

18.1 La relación laboral.
18.2 Relaciones laborales especiales.
18.3 Relaciones no laborales o excluidas.
18.4 Prestación laboral.
18.5 Cuestionario: La Relación Laboral.

19. El contrato de trabajo.

19.1 El contrato de trabajo.
19.2 Comunicar la Contratación.
19.3 Tipos de contratos de trabajo.
19.4 Contratos indefinidos.
19.5 Contrato temporal.
19.6 Contrato para la formación y el aprendizaje.
19.7 Contrato en prácticas.
19.8 Prórroga del contrato de trabajo.
19.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral.
19.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal.
19.11 Práctica – Contrato de trabajo temporal.
19.12 Práctica – Contrato indefinido ordinario.
19.13 Cuestionario: El contrato de trabajo.

20. Seguridad Social – Alta del trabajador.

20.1 Historia de la Seguridad Social.
20.2 Organigrama de la Seguridad Social.
20.3 Definición Seguridad Social.
20.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social.
20.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social.
20.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF.
20.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social.
20.8 Alta en la Seguridad Social.
20.9 Plazos de presentación.
20.10 Forma de practicarse.
20.11 Presentación a través de medios informáticos.
20.12 Sistema de la Seguridad Social.
20.13 Régimen general de la Seguridad Social.
20.14 Régimen especial de Trabajadores Autónomos.
20.15 Regímenes especiales integrados.
20.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa.
20.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador.
20.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social.
20.19 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador.

21. El Recibo de Salarios o Nómina.

21.1 El recibo de salarios.
21.2 Salario mínimo interprofesional (SMI).
21.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM).
21.4 Garantía del salario.
21.5 Nómina.
21.6 Cálculo de la base de cotización.
21.7 Base de cotización por contingencias comunes.
21.8 Base de cotización por contingencias profesionales.
21.9 Deducciones.
21.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización.
21.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización.
21.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina.

22. Nómina Mensual.

22.1 Realización de una Nómina mensual.
22.2 Cálculo de las cuotas de cotización.
22.3 Práctica – Nómina mensual.
22.4 Práctica – Nómina mensual II.
22.5 Práctica – Nómina mensual III.
22.6 Práctica – Nómina mensual IV.
22.7 Práctica – Nómina mensual V.
22.8 Práctica – Nómina mensual VI.
22.9 Práctica – Nómina mensual VII.
22.10 Práctica – Nómina mensual VIII.
22.11 Práctica – Nómina mensual IX.
22.12 Práctica – Nómina mensual X.
22.13 Práctica – Nómina mensual XI.
22.14 Práctica – Nómina mensual XII.
22.15 Cuestionario: Nómina Mensual.

23. Nóminas diarias y en IT.

23.1 Nóminas diarias.
23.2 Incapacidad Temporal (IT).
23.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo.
23.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común.
23.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo.
23.6 Nómina en IT por enfermedad común.
23.7 Práctica – Nómina diaria.
23.8 Práctica – Nómina diaria II.
23.9 Práctica – Nómina diaria III.
23.10 Práctica – Nómina diaria IV.
23.11 Práctica – Nómina diaria V.
23.12 Práctica – Nómina diaria VI.
23.13 Práctica – Nómina con baja por IT.
23.14 Práctica – Nómina con baja por IT II.
23.15 Práctica – Nómina con baja por IT III.
23.16 Práctica – Nómina con baja por IT IV.
23.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT.

24. La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones.

24.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social.
24.2 Bonificaciones de la cuota.
24.3 Presentación y conservación de documentos.
24.4 Recaudación de cuotas.
24.5 Sistema RED.
24.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas.
24.7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2).
24.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico.
24.9 Justificación del pago de las cuotas.
24.10 Práctica – Bonificación.
24.11 Práctica – Recargo de Cuotas.
24.12 Práctica – Nuestra empresa.
24.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización.

25. IRPF.

25.1 IRPF.
25.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto.
25.3 Retenciones a cuenta del IRPF.
25.4 Rendimientos de trabajo.
25.5 Retribuciones en especie.
25.6 Cálculo de la retención.
25.7 Límites a la obligación de retener.
25.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención.
25.9 Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF.
25.10 Caso Práctico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF.
25.11 Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos.
25.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares.
25.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet.
25.14 Liquidación trimestral con Hacienda.
25.15 Modelo 111 y cumplimentación.
25.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190).
25.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta.
25.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto.
25.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección.
25.20 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111.
25.21 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111.
25.22 Cuestionario: El IRPF.

26. Extinción de la relación laboral.

26.1 Extinción de la relación laboral.
26.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
26.3 Comunicación de baja de trabajadores.
26.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal.
26.5 Salario y Recibo de Finiquito.
26.6 Definición de Salario de tramitación.
26.7 Indemnización por suspensión del contrato.
26.8 Indemnización por despido o cese.
26.9 Recibo de saldo y finiquito.
26.10 Caso práctico 1 – Finiquito.
26.11 Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido.
26.12 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario.
26.13 Mantenimiento de la relación laboral.
26.14 Ejercicio 1 – Finiquito.
26.15 Conversión a indefinido.
26.16 Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
26.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral.

27. Reforma del mercado laboral.

27.1 La reforma del mercado laboral.
27.2 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo.
27.3 Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.
27.4 Contrato indefinido para emprendedores.
27.5 Contrato para la formación y el aprendizaje.
27.6 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo.
27.7 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores.
27.8 Contrato indefinido para emprendedores.
27.9 Reposición del derecho a la prestación por desempleo.
27.10 Novedades de la reforma laboral en relación a la extinción del contrato de trabajo.
27.11 Fondo de Garantía Salarial.
27.12 Cuestionario: Cuestionario final.

III.MÓDULO TERCERO

SILTRA

OBJETIVOS DEL MÓDULO


Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones a la Seguridad Social (SILTRA): Explicación de forma resumida y en un lenguaje sencillo, los pasos a seguir para realizar la instalación y configuración de SILTRA, así como detallar tanto el procedimiento a seguir en el envío de documentos de cotización, afiliación e INSS a través de este aplicativo, como la impresión de los Documentos de Cálculo, Recibos de Liquidación de Cotizaciones y Relación Nominal de Trabajadores que se generan tras realizar la presentación.

PROGRAMA DEL MÓDULO

28. Introducción a SILTRA.

28.1 Introducción a SILTRA.

29. Instalación de SILTRA.

29.1 Requerimientos técnicos.
29.2 Actuaciones necesarias para la instalación inicial.
29.3 Estructura de directorios.
29.4 Cuestionario: Cuestionario evaluación.

30. Configuración inicial de SILTRA.

30.1 Configuración inicial.
30.2 Autorizado.
30.3 Aplicación.
30.4 Comunicaciones.
30.5 Localización de ficheros.
30.6 Impresora.
30.7 Cuestionario: Cuestionario evaluación.

31. Pantalla principal de SILTRA.

31.1 Pantalla principal de SILTRA.

32. Cotización a través de SILTRA.

32.1 Generación de ficheros de cotización con el programa de nóminas.
32.2 Validación y adaptación del fichero.
32.3 Envío de ficheros.
32.4 Recepción de ficheros.
32.5 Consulta de ficheros.
32.6 Consulta de ficheros – Visualización de Buzón de Salida.
32.7 Consulta de ficheros – Visualización del Buzón de Entrada.
32.8 Consulta de ficheros – Visualización de ficheros de respuesta.
32.9 Consulta de ficheros – Visualización de ficheros de trabajadores y tramos.
32.10 Consulta de ficheros – Visualización de ficheros de cálculos.
32.11 Consulta de ficheros – Reconstrucción Buzón de Entrada.
32.12 Consulta de envíos.
32.13 Seguimiento de liquidaciones.
32.14 Impresión de documentos.
32.15 Impresión de Relación Nominal de Trabajadores RNT.
32.16 Impresión de Recibo de Liquidación de Cotizaciones RLC.
32.17 Impresión de Documento de Cálculo de la Liquidación DCL.
32.18 Cuestionario: Cuestionario evaluación.

33. Modificación de datos Configuración.

33.1 Modificación de datos Configuración.

34. Afiliación a través de SILTRA.

34.1 Procesar Remesas Afiliación.
34.2 Validación y Adaptación del fichero.
34.3 Envío de ficheros de Afiliación.
34.4 Recepción de Respuestas de Afiliación.
34.5 Cuestionario: Cuestionario evaluación.

35. INSS a través de SILTRA.

35.1 Procesar Remesas INSS.
35.2 Validación y adaptación del fichero.
35.3 Envío de ficheros del INSS.
35.4 Recepción de Respuestas del INSS.
35.5 Cuestionario: Cuestionario evaluación.

36. Consulta de Buzones Afiliación-INSS.

36.1 Consulta de mensajes.
36.2 Visualización de Buzón de Salida.
36.3 Visualización del Buzón de Entrada.
36.4 Reconstrucción de la Bandeja de Entrada.

37. Consulta de envíos Afiliación-INSS.

37.1 Consulta de Envíos.

38. Utilidades.

38.1 Reconstrucción de Seguimiento.
38.2 Copia de Seguridad.
38.3 Procesar Mensajes Descargados Web.
38.4 Cuestionario: Cuestionario final.

Datos del Programa

  • MODALIDAD: Online.
  • DURACIÓN: 6 meses

Precio y Forma de Pago

  • PRECIO: 1.200 euros.
    • Al contado con un descuento del 15%. En este caso el importe a abonar será de 1.020 euros.
    • A plazos: 6 pagos mensuales de 200 euros cada uno.
    • Para trabajadores por cuenta ajena posibilidad de bonificar hasta el 100% del importe del curso, con cargo a los créditos de formación de que disponga la empresa.

Contacto

  • PERSONA DE CONTACTO: Sonia Vicente.
  • TELÉFONO: 623 468 258.
  • MAIL: formacionprogramada@ensal.es

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